Changelog

Versie 0.2.1

Deze update staat in het teken van de veiligheid en gebruiksvriendelijkheid van Evolute, met nieuwe functies zoals makkelijker wachtwoordbeheer, verbeterde controle op toegangsrechten en efficiëntere gebruikersuitnodigingen. Daarnaast zijn er nieuwe HR-instellingen waarmee leiders eenvoudiger evaluaties uitvoeren, is navigatie verder geoptimaliseerd en worden gebruikers directer naar de juiste schermen geleid. Kortom: Evolute is veiliger, overzichtelijker en nog gebruiksvriendelijker geworden voor medewerkers én management.

Authenticatie en beveiliging

• Je kunt nu via 'Wachtwoord vergeten' eenvoudig je wachtwoord herstellen.
• Je kunt nu zelf je wachtwoord wijzigen via je accountinstellingen.
• Als je inlogt met een automatisch gegenereerd wachtwoord, moet je eerst een nieuw wachtwoord instellen voordat je verder kunt. Dit zorgt voor extra veiligheid.
• Als je wachtwoord ouder is dan één jaar, word je verplicht een nieuw wachtwoord te kiezen.
• Uitloggen sluit nu daadwerkelijk je sessie volledig af.

Gebruikersbeheer en uitnodigingen

• Het automatisch versturen van e-mails bij het aanmaken van een werknemer kan worden uitgezet in de instellingen.
• Bij werknemers kun je nu op 'Uitnodiging versturen' klikken om opnieuw inloggegevens te verzenden. Hierbij krijgt de werknemer automatisch een nieuw wachtwoord.

Toegangsbeheer

• Gebruikers hebben geen toegang meer tot pagina’s of informatie waarvoor ze geen rechten hebben door URL-aanpassingen.
• Pagina’s /help en /changelog zijn nu publiek toegankelijk zonder inloggen.

Interfaceverbeteringen

• Tooltips zijn verbeterd en tonen geen dubbele of verkeerde informatie meer.
• Breadcrumbs bij Reseller kunnen nu met de muis horizontaal gescrold worden.
• De huidige breadcrumb is bij het laden van een pagina altijd direct zichtbaar.

Acties en navigatie

• Bij het aanmaken van acties kunnen geen datums in het verleden meer gekozen worden.
• Bij het aanmaken van een nieuw item ga je nu automatisch naar het nieuwe item, zodat je meteen verdere wijzigingen kunt aanbrengen.

Bedrijfsinstellingen en rollen

• Je kunt bij bedrijfsinstellingen specifieke leiders aanwijzen die iedereen binnen het bedrijf mogen evalueren.
• Binnen bedrijfsinstellingen kun je nu aangeven wie bevoegd is om de bedrijfsleider(s) te evalueren.

Versie 0.2.0

Deze update legt een belangrijke basis voor schaalbaarheid en gebruiksgemak binnen Evolute. De structuur van accounts, rollen en pagina’s is grondig geoptimaliseerd, waardoor alles sneller en overzichtelijker werkt. Bedrijven kunnen nu centrale instellingen beheren en functies toewijzen zonder vaste koppeling aan afdelingen. De app past zich per gebruiker aan op basis van diens rol, wat zorgt voor een efficiëntere werkervaring. Daarnaast zijn veel bugs opgelost, notificaties verbeterd en is er een begin gemaakt aan slimme navigatie- en interface-upgrades, zoals het vasthouden van context bij wijzigingen. Deze verbeteringen maken Evolute flexibeler en krachtiger voor groeiende organisaties.

Nieuwe Functionaliteiten

• Verbeterde structuur voor accounts en rollen
  De navigatie en structuur van accounts, bedrijven, afdelingen, teams, functies, resultaatgebieden, competenties, instructies en kennisgebieden zijn geoptimaliseerd. Hierdoor laden deze pagina’s veel sneller en is het eenvoudiger om de juiste informatie te vinden.
• Bedrijfsinstellingen toegevoegd
  Bedrijven kunnen nu hun instellingen centraal beheren, wat zorgt voor een betere organisatie en flexibiliteit. Instellingen zoals het aan/uitzetten van verschillende functionaliteiten leggen een fundering voor uitbreiding van de app en het geven van toestemmingen aan specifieke personen.
• Werknemerpagina’s aangepast per rol
  De interface en functies zijn nu specifiek afgestemd op de rol van de gebruiker, waardoor elke medewerker efficiënter kan werken.
• Nieuwe functie-optie bij gebruikersaanmaak
  Gebruikers kunnen nu een functie krijgen zonder aan een afdeling te zijn gekoppeld, mits ze de rol van Leader hebben. Dit biedt meer flexibiliteit bij het inrichten van teams.

Bugfixes & Verbeteringen

• Correcte weergave van tabbladen bij gebruikersaanmaak
  Foutieve informatie bij het aanmaken van gebruikers is opgelost, waardoor de juiste gegevens altijd zichtbaar zijn.
• Betere foutafhandeling bij itemaanpassingen
  Voorheen werden sommige velden, zoals "Description" of "Rol", niet correct geladen, waardoor fouten ontstonden bij het aanpassen van items. Dit probleem is verholpen.
• Notificaties nu overal correct zichtbaar
  Voorheen werkten notificaties alleen volledig bij de Reseller-pagina’s. Nu worden ze correct weergegeven op alle relevante pagina’s.

Momenteel in Ontwikkeling

• Acties correct laten zien
  Acties bij competenties, resultaatgebieden en instructies zijn op dit moment niet zichtbaar. Dit wordt opgelost zodat alle acties correct worden weergegeven.
• Openstaande evaluaties correct tonen
  Momenteel wordt een border getoond als een item of persoon al geëvalueerd is, maar dit wordt aangepast zodat het alleen plaats vindt bij iemand die daadwerkelijk een evaluatie heeft aangevraagd
• Betere navigatie bij wijzigingen
  Wanneer een item wordt aangepast, blijft de gebruiker op dezelfde pagina en hetzelfde item, zodat wijzigingen efficiënter kunnen worden doorgevoerd.
• Uitgebreidere accountinformatie
  Op dit moment is op de accountpagina niet zichtbaar welke functie, afdeling of team een gebruiker heeft. Dit wordt toegevoegd om beter inzicht te bieden.
• Automatisch opschonen van form fields
  Invoervelden worden na het opslaan automatisch geleegd, zodat gebruikers direct nieuwe gegevens kunnen invoeren zonder oude waarden handmatig te moeten verwijderen.

Verdere updates volgen binnenkort. Feedback is altijd welkom via de app. Houd dit changelog in de gaten voor meer nieuws.

‍

1. Frisse nieuwe interface: De hele interface heeft een make-over gekregen! Samen met UX-designers hebben we nagedacht over een modernere look & feel. Kleuren, pagina-indelingen—alles voelt nu net even wat prettiger en strakker aan.
2. Volledig vernieuwde accountpagina: We hebben de accountpagina van top tot teen opnieuw opgebouwd. Hier krijg je nu veel duidelijker te zien hoe ver je functie in ontwikkeling is dankzij nieuwe progressie-indicatoren.
3. Eenvoudiger uitnodigen: Je kunt nu gemakkelijk mensen in bulk uitnodigen. Dit maakt het voor managers en bedrijfsleiders een stuk makkelijker om snel het hele team toe te voegen en het bedrijf in te stellen.
4. Notificatiepagina en e-mailalerts: Vanaf nu is er een speciale pagina waar je al je notificaties kunt bekijken. Ook krijg je nu een e-mail als er bijvoorbeeld een evaluatieverzoek voor je klaarstaat of wanneer je een beoordeling hebt ontvangen. Zo blijf je altijd op de hoogte!
5. Updates over statusaanpassingen: Op de notificatiepagina zie je ook updates en statuswijzigingen over zaken die voor jou als werknemer belangrijk zijn, zodat je niets mist. Betere functie-instellingen: Het koppelen van competenties, resultaatgebieden en instructies aan functies is helemaal vernieuwd, waardoor het instellen en aanpassen van functies een stuk soepeler verloopt voor bedrijfsbeheerders.
6. Acties aanmaken: Heb je een evaluatie afgerond en moet daar iets mee gebeuren? Of wil je gewoon een actie uitzetten zonder evaluatie? Dat kan nu! Teamleiders, managers en bedrijfsleiders kunnen acties aanmaken naar wens.
7. Duidelijk actie-overzicht met deadlines: Acties die worden aangemaakt, verschijnen nu overzichtelijk op de werknemerspagina en zijn voorzien van een deadline, zodat iedereen duidelijk kan zien wat er moet gebeuren en wanneer.

1. Op verschillende plekken is nu een zoekfunctie toegevoegd, vooral op plaatsen waar meerdere items staan zoals 'gebruikers', 'instructies', 'competenties', 'resultaatgebieden' en 'bedrijven' enzovoorts.
2. Er is een update geweest voor stabiliteit voor Resellers: de app laadt sneller en heeft minder problemen met het laden van meerdere items tegelijk.
3. Je kunt uitloggen door rechtsonderin op het icoontje te klikken.

1. Er zijn enkele grafische fouten gevonden die in sommige situaties zorgden voor duplicate rijen van competenties, resultaatgebieden en instructies. Deze fouten zijn gedeeltelijk verwerkt, het probleem komt nu minder vaak voor.
2. De weergave van de iconen voor ieder item in de lijst bij mijn evaluatie wordt nu altijd correct weergegeven.
3. Visuele verbeteringen voor alle gebruikers in de app met nieuwe lettertypen voor verbeterde leesbaarheid.

1. Er wordt nu een lijst met oude evaluaties weergegeven in iedere competentie, resultaatgebied en instructie. Dit geeft je inzage in hoe je gegroeid bent;
2. Fix: Het geven van sterren werkt nu iets soepeler, voor iedere rol die evaluaties kan uitvoeren.
3. Fix: De afbeeldingen en video’s bij competenties werden in sommige situaties verkeerd weergegeven. Dit is opgelost en bij zowel het geven van evaluaties en het bekijken van je eigen evaluaties gecorrigeerd.

1. Teams zijn nu zichtbaar in de lijst met medewerkers: als iemand in een team zit is de naam van het team toegevoegd achter de naam van de afdeling
2. Er wordt nu ook gecontroleerd of de gebruiker die aangemaakt wordt al in de lijst met gebruikers aanwezig is (leader / manager)
3. Managers kunnen nu teams beheren via de Teams pagina
4. Managers kunnen nu mensen promoveren tot teamleider
5. Managers kunnen nu mensen demoveren tot werknemer
6. De app beschikt nu over pop-up meldingen zodat handelingen zoals het verwijderen van een item duidelijker wordt.

1. Bij het aanmaken van een gebruiker (door leider of manager) wordt een check gedaan op het domein van het bedrijf om te voorkomen dat je per ongeluk iemand bij het bedrijf uitnodigt.
2. Bij het aanmaken van een gebruiker wordt het formulier na het aanmaken gewist zodat je iemand niet per ongeluk 2x uitnodigt.
3. Bij het toevoegen van een manager kan de leider van een bedrijf nu kiezen uit een lijst van medewerkers.
4. Leiders kunnen nu ook succesvol een afdeling toevoegen aan het bedrijf (het verwijderen van een afdeling werkt nog niet helemaal zoals we dat graag zien).
5. Als er geen teamleider in het team aanwezig is, worden de managers van die afdeling automatisch beoordelaars. Anders zijn ze alleen beoordelaar van de teamleider.

1. Je ziet nu een laden animatie zodra de applicatie geopend wordt om aan te geven dat je even koffie of thee kan pakken.
2. Leiders, managers en teamleiders kunnen nu alle onderliggende medewerkers zien in een lijst via de Werknemers pagina.
3. Medewerkers kunnen zien in welk team ze zitten via de teams pagina en ze kunnen daar ook zien welke andere medewerkers er in hun team zitten.
4. Na het succesvol geven van een beoordeling navigeert de beoordelaar direct terug naar de Geef beoordelingen pagina om verder te gaan met zijn werk.
5. Bij het aanmaken van een gebruiker zie je de lijst met werknemers bijgewerkt worden.

1. Statuslabels laten nu kleur zien op basis van de ratingstatus
2. Statuslabels hebben nu een icoon om aan te geven wat de status is van een competentie, resultaatgebied of instructie
3. Competenties hebben nu een datum toegewezen gekregen op basis van de aanvraagdatum ofwel de beoordelingsdatum
4. Je ziet nu basale meldingen in de app verschijnen zodra je een handeling hebt verricht zoals het aanvragen van een beoordeling, deze meldingen worden spoedig verfijnder.
5. Je kunt nu de opmerking die is gegeven door de beoordelaar zien bij de competentie waar hij van toepassing is.
6. Je kunt nu zien wie de beoordeling heeft gegeven en op welke datum hij is gegeven

1. Managers hebben nu de mogelijkheid om teams te maken en teamleiders toe te voegen.
2. Het is nu mogelijk voor om de onderliggende rollen te beoordelen: leaders beoordelen managers, managers beoordelen teamleiders, teamleiders beoordelen medewerkers.
3. Het beoordelingsformulier is nu eenvoudig met één knop aan te passen (selectie van aantal sterren).
4. Het is nu mogelijk om bij een beoordeling een opmerking toe te voegen. Deze opmerking zal weergegeven gaan worden bij de beoordeling.

1. De navigatie-balk versprong op sommige apparaten: dit is opgelost, navigeren wordt nu een stukje leuker.
2. Leiders hebben nu extra opties om afdelingen te maken en managers toe te voegen.
3. Managers kunnen nu algemene informatie over hun afdeling en er zijn stappen gezet om teams en teamleiders te maken.