Het ontwikkelgesprek
Jouw persoonlijke profiel
Zodra je bent ingelogd zit je direct op jouw profielpagina. Hier kun je alles vinden wat met jouw ontwikkeling te maken heeft: je resultaatgebieden, competenties, kennisgebieden, acties en meer.
Focus op wat écht belangrijk is
Iedere functie binnen een organisatie bestaat uit vaste onderdelen. Samen vormen ze het functieprofiel en de basis voor ontwikkeling. Door deze specifieke onderdelen te bespreken, focus je samen met je team altijd op de dingen waar het écht om gaat in jouw vakgebied, en niet op onnodige randzaken.
Resultaatgebieden
Dit zijn de belangrijkste taken en verantwoordelijkheden van een functie, en vormt dus de basis van het ontwikkelgesprek. Ze beschrijven wat je concreet doet in de dagelijkse praktijk, en wat je moet opleveren.
Competenties
Competenties omschrijven het gedrag en de vaardigheden die nodig zijn om de resultaatgebieden goed uit te voeren. Denk aan samenwerken, klantgerichtheid of besluitvaardigheid.
Kennisgebieden
De specifieke kennis die nodig is voor de functie, zoals productkennis, systemen of wet- en regelgeving.
Acties
Acties zijn de concrete, tijdgebonden stappen die ondernomen moeten worden om te ontwikkelen op een bepaald resultaatgebied, competentie of kennisgebied. Ook kunnen er uit een gesprek acties voortkomen die niet direct bijdragen aan ontwikkeling, maar simpelweg moeten gebeuren. De juiste samenwerking en controle op deze afgesproken acties zorgen er voor dat intenties ook echt worden uitgevoerd.
Voorbereiding
Soms wil je gewoon één of twee zaken bespreken bij de koffiemachine, en soms wil je juist een uitgebreider gesprek over de afgelopen maanden. Een ontwikkelgesprek aanvragen kan dan ook op basis van één resultaatgebied of competentie, maar ook in één keer op basis van je gehele functieprofiel.
Open een resultaatgebied of competentie voor de volledige omschrijving. Wil je hierover in gesprek? Klik dan op de paarse knop "evaluatie aanvragen". Als leidinggevende krijg je dan ook direct een melding binnen, en kan de evaluatie in principe starten. Kennisgebieden werken net iets anders. Hierin kunnen zowel de leidinggevende als de werknemer beide een score opgeven van 1 tot 100 door te schuiven met de slider. Het verschil tussen jullie scores is precies waar de ontwikkeling zit, en dus waar het gesprek over moet gaan.
Het ontwikkelgesprek
Wanneer jullie klaar zitten voor het ontwikkelgesprek, lopen jullie samen door het functieprofiel heen. Per resultaatgebied en competentie kan een beoordeling worden toegevoegd. Komen er afspraken uit het gesprek? Dan kunnen deze direct onderaan het profiel worden toegevoegd. Deze acties kun je terugvinden op je persoonlijke actiepagina in het zijmenu.
Inzicht in ontwikkeling
Tijdens en na het gesprek open je een resultaatgebied of competentie om de score te vergelijken met eerdere scores. Zo zie je jouw groei door de tijd heen, inclusief de feedback die je hebt ontvangen. Acties vink je na afloop af op de actiepagina, waarbij je als leidinggevende een melding ontvangt, zodat jullie beide op de hoogte blijven.